Online | 17.01
DIGITAL HR
Как HR-специалистам эффективно выполнять свои функции в современной цифровой среде? Как не соперничать с диджитал-инструментами, а повышать с их помощью качество своей работы? Научитесь использовать преимущества цифровых технологий в HR - от рекрутинга до продвижения корпоративной культуры. Обеспечьте свою профессиональную востребованность.

HR-специалист решает большое количество задач. Его  работа напрямую влияет на эффективность всего бизнеса, поэтому важно использовать в своей работе самые современные и инновационные инструменты, повышающие ее качество.

Любая экспертиза в условиях современного рынка устаревает с той же скоростью, с какой развиваются цифровые технологии – ее необходимо постоянно обновлять, учиться.

Помимо этого нужно справляться с высокими эмоциональными нагрузками, обусловленными коммуникациями с огромным количеством людей, и эффективно управлять временем.

На онлайн-курсе вы узнаете, как это сделать, и научитесь использовать преимущества цифровизации для того, чтобы всегда соответствовать требованиям  к современным HR и успешно решать свои задачи.

Все полученные знания и навыки вы сможете сразу же применить в работе.

НА ОНЛАЙН-КУРСЕ ВЫ НАУЧИТЕСЬ:
Интегрировать цифровые технологии в управление персоналом
Применять в своей работе методики из смежных отраслей – IT, маркетинга и PR
Использовать digital-инструменты для подбора необходимых кандидатов и своевременного закрытия вакансий
Налаживать коммуникации с сотрудниками в эпоху перемен
Воспринимать автоматизацию процессов как возможность уйти от рутинных операций и решать интересные задачи
Использовать различные цифровые каналы для работы с корпоративной культурой и продвижения HR-бренда

Для кого:

HR-менеджеры, занимающиеся широким спектром задач, таких как подбор, адаптация, обучение, внутренние коммуникации и управление персоналом, и стремящиеся оптимизировать свои бизнес-процессы с помощью цифровых инструментов для освобождения ресурсов под задачи развития soft skills и корпоративной культуры

ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ
Неделя 1. Digital инструменты для работы HR
Учимся использовать Digital-инструменты для создания, модернизации и управления HR-процессами. Выбираем инструменты под запросы бизнеса.
Неделя 2. HR как маркетинг и PR
Применяем традиционные инструменты маркетинга в HR. Разбираем кейсы продвижения бренда компании внутри компании и во вне. Настраиваем аналитику и KPI.
Неделя 3. Инструменты поиска и подбора персонала
Разбираем, как адаптируем современные технологии и методики в HR-процессы: подбор, адаптация и обучение.
Неделя 4. Инструменты адаптации и обучения
Завоевываем внимание новичков, помогаем сотрудникам наладить work life balance – гармонично работать, учиться и развиваться.
Эксперты
Наталия Даниленко
CHRO, тренер, консультант по управлению персоналом
20 лет в управлении персоналом и консалтинге, 14 лет в управлении
HR-функциями в крупных российских и международных компаниях. В составе команды обладатель многочисленных премий, в том числе: Гран-При за вклад в области цифровой трансформации организаций и в управлении человеческим капиталом («Цифровая пирамида»), 2018 г., первое место в номинации «Best digital candidate and employee experience» (HR Brand), 2018 г. Профессиональные интересы: построение эффективных систем управления человеческим капиталом, гибкие методологии, системы поддержки и развития креативности и антихрупкости, HR в IT и IT в HR, люди и технологии, психология в бизнесе.
Оксана Фетисова
Директор Корпоративного Университета МТС
В телекоммуникационной отрасли с 2004 г, в МТС – с 2010 г. Работала на позициях: ведущий тренер, начальник отдела тренинговых программ, начальник отдела обучения и развития, директор по персоналу регионального кластера «Лидер» ПАО МТС. Разработала и реализовала несколько десятков образовательных проектов по направлению внутреннего обучения. Возглавляет Корпоративный Университет МТС с 2018 г., руководит всеми направлениями очного и дистанционного обучения сотрудников, отвечает за разработку и реализацию стратегических программы HR-направления для руководителей МТС, развитие дистанционных форматов, внедрение процессов управления персоналом, использование Big Data в образовательных процессах.
Регина Калягина
Начальник отдела бизнес-программ, Корпоративный Университет МТС
Более 10 лет в области управления персоналом в компании МТС. HR-эксперт широкого профиля, автор корпоративных проектов по работе с молодежью и различными аудиториями специалистов. Эксперт в области организации обучения, проведения корпоративных мероприятии и фасилитаций.
Что вы получите после прохождения курса
Мы хотим, чтобы вы успешно применяли новые навыки в своей работе

Официальный сертификат МТС Университета

Доступ ко всем материалам занятий в онлайн-классе

Скидка 10 % на любой наш курс

Тарифы
Стандартный
10 900 руб.
  • 4 живых эфира с экспертами
  • 4 домашних задания
  • Доступ в онлайн-класс
  • Просмотр эфиров в записи
  • Обратная связь от экспертов
  • Сертификат о прохождении
Корпоративный

Доступен для юридических лиц при заявке от 5 участников.

Корпоративный

Остались вопросы?
Вы можете найти ответы на некоторые вопросы ниже:
Да, конечно. Мы предоставляем все необходимые закрывающие документы. Для этого напишите нам на mtscu@mtscu.ru
Данный курс подойдет HR-специалистам всех уровней. Если у вас есть опыт работы в HR, то вы сможете повысить ее качество, научившись использовать для решения различных задач цифровые инструменты.
Да, если вы хотите расти и развиваться как HR-специалист, владеющий широким спектром цифровых инструментов для осуществления своих функций.
Практические сессии с экспертами проходят еженедельно. Вы будете регулярно получать домашние задания и обратную связь от экспертов.
Все материалы будут доступны в течение месяца после окончания курса.
Практический характера курса гарантирует ценность обучения, которое вы сразу же сможете применить в своей работе. Вы освоите все необходимые цифровые инструменты, с помощью которых HR добивается максимальной реализации сотрудниками своего потенциала и единого понимания и миссии и предназначения компании. Это напрямую влияет на успех компании в целом. Более того, вы сможете поделиться полученными знаниями и навыками со своими коллегами.
Вы всегда можете получить поддержку куратора программы, если вдруг появились трудности. Куратор будет напоминать о занятиях, помогать решать проблемы, интересоваться вашим прогрессом – он всегда поможет найти выход из любой ситуации.