DIGITAL НАСТУПАЕТ: КАК НАЙТИ И НЕ ПОТЕРЯТЬ РАБОТУ В 2019-ОМ
Яна Шраер,
МТС Университет

Цифровизация меняет рынок труда и подходы к подбору кадров. Как оставаться нужным специалистом? Как стать тем, кого ищут и стараются удержать работодатели?

Четвертая промышленная революция в разгаре – искусственный интеллект, Big Data, мобильные технологии и платформенные бизнес-модели  трансформируют области, в которых в течение десятилетий ничего не менялось. В рекрутинге, ритейле, банковском секторе, колл-центрах на смену людям приходят компьютеры и AI.

Цифровые технологии: найти работу на новом рынке труда

Digital-сфера действительно меняется очень быстро, буквально каждую неделю появляются новые технологии. Чтобы оставаться востребованным специалистом, необходимо отслеживать все актуальные тренды и совершенствовать hard и soft skills.

Важно также уметь выстраивать нетворкинг, взаимодействие с профессиональным комьюнити.

Мария Игнашенкова, HR-manager, RU-Center Group

Из-за автоматизации в ближайшие годы 75 миллионов рабочих мест в мире исчезнет, но взамен появится 135 миллионов новых. При этом по прогнозам Deloitte совершенствование технологий приведет к тому, что к 2028-ому году больше половины вакансий в производстве будут не заняты.

Больше всего рискуют сотрудники в тех областях, которые подвергаются автоматизации.

По данным McKinsey Global Institute больше всего на бизнес и рынок влияют мобильные приложения и автоматизация интеллектуального труда. К 2025-ому году доступ к «паутине» получат еще 3,5 миллиарда землян – это также госуслуги, дистанционное образование, здравоохранение и сокращение затрат на профильных специалистов, рискующих остаться без работы.

Часть труда на умные компьютеры могут переложить преподаватели, менеджеры, медики, юристы, администраторы, финансисты, бухгалтеры и журналисты. Но при этом они сами могут быть заменены машинами. По прогнозам экспертов в этих сферах останутся только неквалифицированные сотрудники с низкими зарплатами, и высококлассные специалисты, которые научатся использовать в своей работе искусственный интеллект. То же самое касается и «синих воротничков».

Автоматизация повышает риск остаться без работы?

Понятно, «кто виноват», но «что делать»?

Не впадать в панику.

Технологии появлялись  регулярно на протяжении всей истории человечества, и вместе с ними появлялись возможности. Да, эти трансформации были болезненными, но тот, кто был готов меняться, в итоге получал бонусы. Поэтому при желании найти новую работу или адаптироваться к меняющимся условиям можно.

Как получить новую позицию и не потерять то, что имеешь?

На первый план выходит обучаемость,  готовность меняться, быстрая переключаемость с одной программы на другую, использование в работе всех возможных каналов коммуникации. Кто не успевает за изменениями, тот теряет профессиональные возможности.

Ольга Гуляева, руководитель департамента по работе с персоналом ManpowerGroup Russia&CIS

По прогнозам экспертов в 2019-ом году и ближайшем будущем будут востребованы в первую очередь IT, digital-специалисты. В списке перспективных профессий:

Какие профессии будут востребованными в ближайшем будущем?

По-прежнему востребованы эффективные «продажники» – особенно со знанием рынка, специфики бизнеса и продаж B2B услуг. Активно развивается IT сфера во всех ее направлениях.

Востребованные кандидаты – это  энергичные, проактивные люди с широким кругозором, хорошими вербальными навыками, разговорным английским, легко идущие на контакт, готовые воплотить в жизнь свои идеи и проявлять инициативу.

Желательно иметь «внятное» образование, полученное в ВУЗе, котирующемся на рынке, дающее конкретную профессию. Если говорить про Москву, то я высоко оцениваю выпускников МГУ, ВШЭ, Плехановки и Бауманки.

Ольга Гуляева, руководитель департамента по работе с персоналом ManpowerGroup Russia&CIS

Владение диджитал-скилами теперь становится обязательным в той или иной степени для всех специалистов.

Ценятся работники, имеющие профессиональные навыки в нескольких сферах, умеющие творчески мыслить, владеющие иностранными языками, готовые учиться и погружаться в узкие области деятельности. Шансов найти и сохранить работу у них намного больше.

Вслед за бумом на разработчиков начался ажиотажный спрос на дизайнеров цифровых продуктов – их не хватает.

Компании, в которых нет развитого продуктового дизайна, просто не выдерживают жесткую конкуренцию на рынке цифровых продуктов.

Поэтому продуктовые дизайнеры сейчас очень востребованы.

Алексей Чупин, Дизайн-директор МТС

Особое значение придается тому, что не умеют делать машины – soft skills, мягким навыкам, таким, как, например, стрессоустойчивость, эмоциональный интеллект, умение находить общий язык с разными людьми, лидерство, целеполагание, управление временем.

Мягкие навыки необходимы, чтобы найти и сохранить работу

Soft skills  – это, в первую очередь, контроль над своими мыслями, занимаемыми ролями, степенью осознанности. Это умение «говорить» интересами собеседника, помогающее успешно запускать новые проекты. Наставничество – лучший способ внедрить мягкие навыки.

В нашей компании мы проводим нестандартные собеседования, чтобы добраться до истинной сути кандидата, рассмотреть мельчайшие детали эмоционального интеллекта и образа мышления, быстро определить, наш ли это человек, на одной ли мы волне «мягкого» мышления.

Лидия Егорова, HR-директор Prime Sport

Возьмите на заметку еще один актуальный тренд, который Deloitte называет главным в 2019-ом году – использование компаниями удаленных сотрудников, аутсорсинг.

Благодаря развитию цифровых технологий и дистанционному сотрудничеству работодатели получают возможность нанять лучших специалистов из различных регионов, а соискатели – успешно решить вопрос поиска работы. Это особенно актуально для людей пенсионного возраста, женщин, находящихся в декретном отпуске и молодежи.

Удаленная работа – современный тренд

Формат удаленной работы – это ДНК нашей компании. Это осознанный выбор, так как наше основное конкурентное преимущество –  удаленные сотрудники, учителя. Именно соотношение цены и качества позволяет нам нанимать сотрудников в регионах, давать им качественные трудовые места, а ученикам из Москвы и Питера учиться у квалифицированных учителей по приемлемой стоимости.

Работать удаленно сложно только тем, кто и в обычном офисном формате не может себя организовать. “Удаленка” дает много свободы, но это также очень большая ответственность. Онлайн работа – это не просто удаленный формат или фриланс, это новый вид занятости, и ему нужно учиться.

Оксана Макейкина,

Директор  департамента массового рекрутинга преподавателей онлайн – школы английского языка «Skyeng»

По данным Head Hunter 31% работающих соискателей  работает удалённо, 17% — удаленные штатные сотрудники. 90% из них имеет опыт работы в офисе, 85% рассматривают возможность удаленной работы.

Совет молодым специалистам, желающим найти перспективную работу: вы должны четко понимать, почему вы выбираете ту или иную профессию, работодателю неинтересны сотрудники, которые не знают, чего они хотят. Осознавайте свои сильные стороны и будьте готовы  продемонстрировать их работодателю. Развивайте навыки «employability» – способности быть принятым на работу, т.е. составлять резюме, проходить интервью, задавать вопросы и отвечать на них.

Ольга Гуляева, руководитель департамента по работе с персоналом ManpowerGroup Russia&CIS

Советы профессионалов: как найти работу

Молодым людям будет полезно проанализировать рынок – насколько востребована сейчас выбранная профессия, какие существуют перспективы для дальнейшего развития и роста. Стоит посетить дни открытых дверей, которые проходят в ВУЗах, различные конференции, проводимые компаниями  – работодателями и обратить внимание на их образовательные программы.

Мария Игнашенкова, HR-manager, RU-Center Group

Стратегия востребованности на рынке труда

Прошли времена стабильной занятости и владения одной профессией до пенсии. Нужно быть готовым получить новые знания и навыки, которые «купят» на рынке. Сидеть и ждать у моря погоды, гордясь своей высокой, но не востребованной квалификацией – проигрышный вариант.

Чтобы овладевать новыми технологиями, необходимо получать знания в первоисточнике и поддерживать коммуникации с профессиональным сообществом.

Инновационные, продвинутые компании испытывают дефицит в сотрудниках,  прокаченных по цифровым навыкам, необходимым для работы с новым программным обеспечением, AI и т.д.

Внедрение технологий приводят к тому, что рутинные операции автоматизируются, а в людях ценится умение общаться и сотрудничать

Вы получите возможность выбирать те компании, условия которых вас устраивают

Найти работу можно – прислушайтесь к советам профессионалов

Профессионал, обладающий высоким уровнем компетенций в своей сфере, всегда будет востребован на рынке. В тренде остаются все позиции, связанные с анализом данных, data science, а также digital marketing и product management.

В целом, важно ориентироваться на то, что вызывает у вас искренний интерес: когда любишь то, чем занимаешься, шанс добиться успехов существенно выше.

Мария Игнашенкова, HR-manager, RU-Center Group

Мы желаем, чтобы вы нашли то, что ищите, а работодатели нашли вас, а если вы уже вместе – продуктивного сотрудничества. Не пасуйте перед проблемами,  – «кто говорил, что будет легко»? Возьмите на вооружение привычку победителей – не отказываться от того, к чему стремитесь, и у вас всё получится.

Также вас заинтересует

Что движет карьерным развитием?