РЫНОК ТРУДА: ВЫИГРЫВАЕТ ТОТ, КТО УЧИТСЯ
Яна Шраер,
МТС Университет

Если в недалеком прошлом можно было получить профессию в хорошем вузе и больше не о чем не думать, иногда посещая курсы повышения квалификации, то теперь этого недостаточно. Темп жизни стал очень высоким. Конкуренция на рынке труда возрастает, и выдерживает ее тот, кто постоянно обновляет свои знания и навыки.

Один из главных современных трендов – способность бизнеса быстро меняться вместе с проникающими на рынок цифровыми технологиями. Поэтому продвинутые компании постоянно гибко обновляют, ускоряют свои бизнес-процессы, автоматизируя рутину, а от сотрудников ожидают нетривиального мышления и гибкости.

Нужно быть готовыми к постоянному обучению, овладению новыми навыками, возможно, выходящими за пределы ваших привычных компетенций.

Рынок труда: выигрывает тот, кто учится

Уже сейчас руководители компаний отдают предпочтение высококвалифицированным профессионалам, обладающим не узким, а широким спектром знаний и умений.

Рынок начинает диверсифицироваться по хорошо забытой модели «физиков и лириков». С одной стороны, растет ценность творческих профессий, создающих то, что не по зубам машинам и искусственному интеллекту. С другой стороны, всё больше нужны те, кто эти машины и AI разрабатывает, внедряет и поддерживает.

Среди инженеров больше всего востребован творческий подход к задачам и умение создавать уникальные технологии. Среди людей творческих профессий лучше себя чувствуют те, кто дружит с цифрами и аналитикой данных.

Это чудесное время, в котором специальности создаются «на глазах», и у каждого человека есть шанс занять место на рынке, максимально соответствующее его способностям и сильным качествам.

Наталия Даниленко, CHRO, консультант по управлению персоналом

Корпорации все чаще сталкиваются с тем, что развитие передовых технологий опережает уровень квалификации персонала, чьи знания и навыки оказываются устаревшими. Для того, чтобы найти нужного специалиста, HR приходится тратить в 1,5 раза больше времени, чем год назад.

Как ни странно, это касается даже востребованных на рынке «айтишников» – предложений от соискателей много, на одну вакансию приходится около четырех резюме, но не все кандидаты обладают необходимыми компетенциями. Чему учиться? Самый высокий спрос –  на разработчиков Java, мобильных приложений и full-stack-разработчиков.

Если говорить о наиболее востребованных направлениях в разработке, то это machine learning, big data, мобильная разработка.

Помимо сильного технического бэкграунда, все большее число компаний уделяет внимание soft skills, например, навыкам коммуникации и командного взаимодействия, обучаемости.

Мария Игнашенкова, HR-manager, RU-Center Group

IT-специалисты: найти работу – не проблема

Основная компетенция, которая нужна IT-специалистам – это способность и готовность учиться каждый день. Эта область развивается ещё быстрее, чем улетающий в будущее окружающий мир: меняются методы работы, технологии, подходы. Нужна большая гибкость и открытость мышления, чтобы не почивать на лаврах и постоянно осваивать что-то новое.

Наталия Даниленко, CHRO, консультант по управлению персоналом

Новые профессии появляются столь быстро, что рынок не успевает удовлетворять потребности компаний в необходимых сотрудниках, а для конкурентоспособности это критически важно. Поэтому при выборе кандидатов на вакансию выбор может пасть не на профессионала, давно не обновлявшего свои знания, а на менее опытного, но владеющего необходимыми инструментами соискателя, готового учиться.

актуальность профессий 2019

Всего пять лет назад дизайнеры рисовали макеты в Photoshop и Corel, а потом в нашу жизнь ворвался Sketch. Современные дизайнеры уже «переезжают» на Figma.

Как руководитель я не готов нанять специалиста, который работает только в Photoshop и не знаком со Sketch или Figma. Мне недостаточно будет компетенций арт-директора, не разбирающегося в Digital-маркетинге, потому что это критично влияет на экономику продукта и бизнес.

Алексей Чупин, Дизайн-директор МТС

Быть востребованным специалистом можно в любом возрасте – как юном, так и преклонном – было бы желание учиться и развивать навыки, которые помогут вам в работе. Не верите? Познакомьтесь с историей 76-летнего Евгения Полищука, вышедшего в 2019-ом году в финал всероссийского хакатона разработчиков.

Универсальный совет для соискателей любого возраста – развивать метакомпетенции или так называемые «навыки будущего».

Если вы не хотите менять место работы – беритесь за новые проекты, новые зоны ответственности, проявляйте инициативу, пусть даже на общественных началах: получайте новый опыт, знания и навыки любыми способами.

Вкладывайтесь в собственное обучение – чем дальше, тем более интенсивно. Это позволит вам быть на плаву и оставаться востребованным специалистом.

Если вы достаточно молоды, напрашивайтесь на бесплатные стажировки и беритесь за временные волонтерские проекты, нарабатывайте связи, знакомства, сильное окружение, которое будет тянуть вас за собой. Учитесь, учитесь и учитесь, не рассчитывайте на свой ВУЗ, делайте учебное заведение из своей жизни и любой работы.

Наталия Даниленко, CHRO, консультант по управлению персоналом

Также вас заинтересует

Что движет карьерным развитием?